云南师宗县烟草拓展党业融合“新机制” 提升党建工作对业务工作引领力

为进一步推进“党建+业务”融合工作的稳步拓展，锻造过硬“子午河畔金叶香”，探索构建党建引领基层治理新格局，云南省师宗县烟草专卖局拓展党业融合“新机制”，提升党建工作对业务工作引领力，凝心聚力激发基层党建新活力。

师宗县局拓展党业融合“新机制”。以建设服务型党组织为目标，深化与地方党组织的结对共建活动，提升师烟“红色领跑”在地方的辐射力、影响力。积极主动参与地方党组织发起的相关党建共建、红色主题教育、党建评优评先、党建联盟等活动，充分利用一切有利时机展示企业党建实践与成果。专卖条线以政法烟草联席会议机制为依托，深化与政法部门、相关协作单位的党建共建；营销条线以助力乡村振兴为契机，深化与乡镇党组织、社区/行政村党组的党建共建，建设乡村振兴党员帮扶片区、帮扶点等，牵头运行“乡村振兴党建联盟”等，常态化开展“我与客户共成长”“我为基层服好务”主题实践活动，深化党建向零售客户的延伸；其他条线结合各自的业务特点，积极推动结对共建，提升党建工作对业务工作的引领力和党建工作在地方的影响力。

聚焦政治引领，确保党建与业务同步推进、同步考核。通过定期召开专题会议，研究解决党建工作与业务工作中出现的重点难题，确保党建与业务同步推进、同步考核，形成良性互动局面。

聚焦党建品牌，确保党建工作创新再上新台阶。以“一支部一特色”为导向，形成以党建促业务、以融合促发展的工作格局。以党群服务中心为抓手，打造党建+业务工作深度融合，形成同频共振，推进党建工作创新再上新台阶。

聚焦学习教育，确保学习成果转化为实际行动。严格执行“首要任务”制度，定期组织“每周一课、学必探讨”学习活动。通过“三会一课”、主题党日等多种形式，持续推进学习教育常态化，结合实际工作，就加强党建、数字化改革、人才培养、可持续发展等方面进行深入研讨，确保学习成果转化为实际行动。

聚焦责任担当，确保党建工作与中心工作双向结合，相互促进。通过细化、量化党建工作的考核指标，把抓党建工作内容纳入月度绩效考核，实施奖惩联动，严格责任追究，促进党建工作与中心工作双向结合，相互促进。

聚焦组织优势，确保展现企业社会责任感。通过设立“党员示范岗”“党员志愿服务小组”，创建“子午河畔金叶香”党建品牌，组织党员深入社区、学校、农村等地，开展系列公益活动，积极回应客户实际需求，展现企业社会责任感。

聚焦志愿服务，确保发挥党员模范带头作用。以“志愿服务岗”为支撑，积极开展困难帮扶、党员志愿服务、文明创建、社区志愿者党建特色品牌活动，提升党员“四个意识”，自觉承担社会责任，切实发挥党员模范带头作用。

聚焦人才培养，确保员工在职业发展中获得持续的进步空间。坚持以严格管理和人文关怀相结合的方式，注重业绩导向，将绩效评估结果作为选拔干部、聘用专业人才及评选先进的重要依据。同时全面推行“十有”工作方法，保障员工在职业发展中获得持续的进步空间。

聚焦党建成效，确保工作落实上持续发力。以党建为引领，以业务为基础，将政治理论学习和当前重点工作有效结合，将学习成果转化为推动业务发展的思路举措，真正地做到学在深处，谋在新处，干在实处。