内幕！免税代购员招聘“急中生智”

## 内幕！免税代购员招聘“急中生智”

近日，社交媒体上流传着一则招聘信息，标题赫然写着“免税代购员招聘，急中生智”，立刻引发了人们的关注和热议。不少人好奇，究竟是什么样的“急中生智”才让免税代购员的招聘如此迫切？

市场需求激增，招人如“救火”

近年来，随着国内居民消费水平的提升以及出境游的热潮，免税购物市场呈现出蓬勃发展态势。免税店不仅成为出境旅客必逛的购物场所，也成为越来越多国内消费者购买奢侈品、化妆品等高价值商品的首选渠道。而随着市场规模的不断扩大，对免税代购员的需求也随之激增。

“现在招人真的很困难，简直是‘救火’一样。”一位化名“小王”的免税代购公司负责人表示，近年来，公司业务量持续增长，但招聘却面临着严峻的挑战。一方面，行业竞争激烈，不少公司纷纷“抢人”，导致人才市场供不应求；另一方面，免税代购员的工作并非轻松，需要具备一定的专业知识和沟通能力，同时还要能够承受高强度的工作压力。

“急中生智”的招聘策略

为了应对人才短缺的困境，一些免税代购公司开始采取“急中生智”的招聘策略。例如，在招聘广告中加入一些吸引眼球的元素，例如“高薪招聘”、“无经验可培训”等。同时，一些公司还开始利用线上平台，进行精准化招聘，例如在一些专门面向代购人群的网站和社交平台上发布招聘信息。

此外，一些公司还将目光转向了海外市场。例如，一些免税代购公司开始在海外招聘当地留学生和华人，并提供相应的培训和发展机会。这些“急中生智”的招聘策略在一定程度上缓解了人才短缺的压力，但也引发了一些争议。

招聘乱象，监管缺失

一些免税代购公司为了快速招聘，不惜铤而走险，打着“高薪”、“无经验可培训”的幌子，招募大量人员，但实际工作内容却与招聘信息相去甚远。一些公司甚至利用“灰色地带”，以“兼职”、“自由职业”等名义招收人员，逃避相关监管，致使一些求职者权益受到损害。

此外，一些公司对代购员的培训和管理也存在不足，导致一些代购员缺乏专业知识和职业道德，在代购过程中存在一些违规操作，例如购买假冒伪劣商品、偷逃税款等，不仅损害了消费者利益，也影响了整个行业的声誉。

未来发展，规范至关重要

为了规范免税代购行业的发展，相关部门需要加强监管，制定更加完善的行业标准和管理制度，例如对代购公司的资质进行严格审核，对代购员进行专业培训，并建立健全的投诉机制，保障消费者的合法权益。

此外，免税代购公司也应该加强自律，树立行业规范，建立完善的管理制度，加强对代购员的培训和管理，提升职业道德水平，为消费者提供安全、可靠的代购服务。

“急中生智”的招聘策略固然能够在一定程度上缓解人才短缺的问题，但更重要的是要注重行业规范和管理，建立公平、透明的市场环境，才能促进免税代购行业健康、可持续发展。

（注：文中“小王”为化名，实际姓名已隐去）